为进一步推进构建调和劳作联系，促进企业健康发展，深化推进产业工人部队变革，依据《劳作法》《工会法》《工会劳作法律监督方法》《江苏省团体洽谈法令》等有关规定法律法规，现就展开2025年团体洽谈作业事宜提示如下：

  一、请没有展开团体洽谈、团体合同到期需求续签或从头签定的企业，活跃推进企业调和劳作联系建造，赶快呼应企业工会团体洽谈要约或主意向企业工会提出团体洽谈要约，严厉依照团体洽谈法定程序，安身企业实践，就劳作酬劳、上班时间、歇息度假、员工福利、社会稳妥、劳作安全与卫生等触及员工切身利益的事项做相等洽谈。

  请具备条件的作业、区域展开作业、区域性团体洽谈，在本地区最低薪酬标准之上洽谈确认本作业或本区域内一切技术人才的最低薪酬，也可通过洽谈确认不同技术等级最低技术补助，签定作业性、区域性团体合同。独自洽谈签定团体合同有困难的小微企业，要活跃主动参与本区域或作业团体洽谈。

  二、经济效益较好的企业，要点洽谈员工薪酬与企业效益同步增长，可环绕薪酬增长幅度、奖金福利和补助补助、执行带薪年度假等进行洽谈。

  运营困难、效益下滑的企业以稳企保岗为要点，要点环绕薪酬付出、实施弹性作业制、轮岗轮休等进行洽谈，尽量不裁人或少裁人。

  女员工较多的企业，环绕特别事项签定女员工特别维护专项团体合同。生产运营安全危险高、作业损害较大的企业要展开专项洽谈，签定劳作安全卫生维护专项团体合同。

  鼓舞新作业形状渠道企业与劳作者就计件单价、抽成份额、酬劳付出方法、劳作量与劳作强度、上班时间、劳作安全与卫生、订单分配、奖惩准则、弥补稳妥等事项做洽谈，签定团体合同。

  推进技术工人薪酬激励机制团体洽谈，树立与作业技术等级(岗位)序列相匹配、以岗位绩效薪酬为主体的技术工人薪酬准则，构成多劳者多得、技高者多得、立异者多得的良性机制，激起技术工人活跃性、主动性、创造性。

  三、严厉依照团体洽谈法定程序，安身本企业实践，两边洽谈达到共同后，应签定团体合同、薪酬专项团体合同等，清晰两边权力和责任。签定的各项合同需经员工代表大会或整体员工大会审议通往后，及时报送当地人社部分进行合法性检查。合同收效后，应在十日内向整体员工公示，并报上级工会存案。

  企业在展开团体洽谈作业和实行合同过程中遇到困难时，可请上级工会及人社部分进行辅导、协助和协调。各级工会组织要活跃实行监督责任，对团体洽谈作业全过程、团体合同实行状况做法律监督。